拓展培训对团队精神的作用
 
　　1.目标导向功能
 
　　拓展培训团队精神的培养，让组织内的员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对一个员工而言，团队要实现的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上能够落实。
 
　　2.凝聚功能
 
　　拓展培训，任何组织群体都要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化个人感情以及社会心理等方面的需求，然而团队精神就通过对群体意识的培养，通过员工在长时间的实践中培养的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们西安拓展的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感以及认同感，反过来慢慢强化团队精神，产生强大的凝聚力。
 
　　3.激励功能
 
　　拓展培训，团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争和团队中最优秀的员工看齐。通过员工间正常的竞争能够实现激励功能，且这种激励并非单纯停留在物质的基础上，还可以获得团队的认可，得到团队中其他员工的尊敬。
 
　　4.控制功能
 
　　员工的个体行为应该控制，群体行为也要协调。团队精神产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制并非自上而下西安拓展训练的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对他的价值观以及长时间目标的控制。所以，这种控制更持久有意义，且易深入人心。
 
　　随着社会竞争力越来越激烈，企业对团队的要求越来越高，执行力怎样是一个团队取胜的关键呢成功的团队肯定有着严格的执行力以及明确的目标，所有人都会倾尽全力屡行自己的职能，直到完成团队的目标。
 
　　拓展训练过程中，我们将拓展训练的目标明确，进行分工合作，让所有执行者都清楚自己做什么、为什么而做，团队效率得到非常大的提高。其实工西安团建作中也是相同的道理，工作人员的职能职责要详细，分工要明白。个人的职能职责确定，就会尽全力去执行自己的工作，配合团队完成目标，团队的执行力也就会提升。
 
　　拓展训练行为要有标准，做到公平公正。在一个销售团队中，所有队员都有业绩要求，薪酬回报按照业绩高低来计算，能力强越强回报也越多。团队人员的晋升要做到“能者上，平者让，庸者下”，要知人善用，根据每个人的能力来分配职位。
 
　　拓展训练定期检查工作，及时纠正。对团队的工作要加强监督，检查实际工作的效果是否和目标一致。如果与目标不一样，要对此进行纠正，落实好所有项工作。
　　西安嗨鲸团建专业提供企业团建，公司团建，西安周边团建，团建活动基地，室内室外团建，履行拓展训练基地等，是一家依托科技技术、户外探索活动、体验式学习为载体的专业文化创意赋能团建运营商，嗨鲸团建创新推出的科技系列特色团建课程，将科技技术与线下场景相结合，为客户提供个性化、体验感更强的科技产品、文化解决方案与服务，与同行开放合作、持续为客户创造价值，释放团队潜能，激发组织创新，广泛影响并加速了团建行业整体发展http://www.hjtuanjian.com/